Medizinrecht

Was man auf Instagram, Facebook, Tiktok und Co. von sich offenbart ist Privatsache und geht den Arbeitgeber nichts an – oder doch? Auch abseits der offiziellen Unternehmensseiten gibt es Grenzen, die insbesondere für medizinische Angestellte zu beachten sind.

Der Bundesgerichthof (BGH) hat in einem aktuellen Urteil konkretisiert, wie Patientinnen und Patienten rechtzeitig vor einem medizinischen Eingriff aufgeklärt werden sollen.

Das Landgericht München I hat in einem aktuellen Urteil das Ärzte-Siegel des Focus-Magazins für wettbewerbswidrig erklärt. Was das für die Benutzung und Haftung bedeutet erläutert Rechtsanwältin Alexa Frey.

Zu der Fixierung von Patientinnen und Patienten fasst die Justiziarin und Syndikusrechtsanwältin Katrin Wirkner-Schießl die Rechtsgrundlage der Arzthaftung zusammen. Und: Testen Sie Ihr Wissen anhand von 3 Fragen.

Vorsorgevollmacht ade? Zum 1. Januar 2023 ist eine umfangreiche Reform des Betreuungsrechts in Kraft getreten. Dies betrifft auch die Neuregelung eines gegenseitigen Vertretungsrechts von Ehegatten in einer Notfallsituation im Bereich der Gesundheitssorge

Viele glauben, wer krank ist, könne nicht gekündigt werden. Dann ist oft die Rede vom krankheitsbedingten Kündigungsschutz. Doch den gibt es nicht. Wann Kündigungen trotz Krankmeldung möglich sind.

Im Jahr 2022 haben wir Ihnen viele spannende Fälle und interessante Urteile auf coliquio präsentiert. Hier finden Sie die Beiträge, die Ihre Kolleginnen und Kollegen am meisten interessiert haben.

Ergibt sich aus der AU automatisch ein Arbeitsverbot? Oder darf ein krankgeschriebener Mitarbeiter z. B. täglich 2 Stunden arbeiten? Nadine Ettling, Fachanwältin für Medizinrecht, klärt diese und weitere Fragen aus der Ärzteschaft.

Hat eine Kassenärztliche Vereinigung (KV) für ein bestimmtes Quartal einen Honorarrückforderungsbescheid erlassen und sich keine weiteren Plausibilitätsprüfungen vorbehalten, darf sie einem aktuellen Urteil zufolge im selben Quartal keine weitere Plausibilitätsprüfung durchführen.

Ein Arbeitgeber könne grundsätzlich berechtigtes Interesse daran haben, Informationen über einen ausgeschiedenen Mitarbeiter an dessen neuen Arbeitgeber weiterzugeben. Die Einwilligung des Arbeitnehmers müsse er dafür nicht einholen. Allerdings liege ein „berechtigtes Interesse“ nur unter strengen Voraussetzungen vor, so ein aktuelles Urteil.