Eingliederungsmanagement
Krankheitsausfälle: Wann das BEM zur Pflicht wird
Wer als Praxisinhaberin oder -inhaber mit länger oder wiederholt erkrankten Mitarbeitenden konfrontiert ist, steht vor organisatorischen und menschlichen Herausforderungen. Doch bevor im Falle langer oder häufig wiederkehrender Krankheit über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nachgedacht wird, verlangt der Gesetzgeber einen wichtigen Zwischenschritt: das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung angedacht wird, sollten die Möglichkeiten des BEM ausgeschöpft werden. Sonst kann es passieren, dass eine ausgesprochene Kündigung vor Gericht scheitert.
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Rechtliche Grundlagen des BEM
Die Pflicht zum BEM ist in § 167 Abs. 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) geregelt. Demnach muss die Arbeitgeberseite prüfen, wie die Arbeitsunfähigkeit einer bzw. eines Mitarbeitenden überwunden, einer erneuten Erkrankung vorgebeugt und der Erhalt des Arbeitsplatzes möglichst dauerhaft gesichert werden kann. Das BEM ist dabei keine Option, sondern eine Pflicht, die für alle Beschäftigten gilt – unabhängig davon, ob eine Schwerbehinderung vorliegt oder wie groß die Praxis ist. Das Ziel ist eindeutig: „Prävention vor Kündigung“.
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