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Mit diesem Gehalt können Assistenzärztinnen und Assistenzärzte rechnen
Wie hoch das Arzt-Gehalt während der Weiterbildung ist, hängt in den allermeisten Fällen nicht vom Verhandlungsgeschick, sondern vom Tarifvertrag ab. In Deutschland gibt es verschiedene Tarifverträge für kommunale Kliniken, Unikliniken und private Klinikkonzerne. Die zwei gängigsten sind der Tarifvertrag für kommunale Krankenhäuser (TV-Ärzte/VKA) und der Tarifvertrag der Unikliniken (TV Ärzte/TdL). Darin ist die Gehaltsentwicklung genau definiert.
Kirchliche Träger sowie private Klinikkonzerne wie Helios, Sana, Asklepios oder das Rhön-Klinikum haben zwar eigene Tarifverträge. Das Assistenzarzt-Gehalt in diesen Häusern orientiert sich jedoch an dem der kommunalen Kliniken und Universitätskliniken.
So hoch ist das Einstiegsgehalt in der Weiterbildung
In kommunalen Krankenhäusern und Unikliniken gibt es ein festgelegtes Einstiegsgehalt, das ab dem 1. Jahr der Weiterbildung bezahlt wird und schrittweise – Jahr für Jahr – erhöht wird. Das bedeutet, mit jedem Berufsjahr erhält eine Assistenzärztin bzw. ein Assistenzarzt automatisch eine Gehaltserhöhung. In kommunalen Krankenhäusern sind im Geltungsbereich des TV-Ärzte/VKA derzeit folgende Grundgehälter festgelegt:
Die nächste bereits tariflich vereinbarte Gehaltssteigerung um 2 Prozent ist zum 1. Juni 2026 vorgesehen, wie der Marburger Bund berichtet. In Universitätskliniken sind im Geltungsbereich des TV-Ärzte derzeit folgende Gehaltsstufen vereinbart:
Durch Überstunden sowie die Übernahme von Bereitschaftsdiensten, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten lässt sich das Assistenzarzt-Gehalt aufbessern. Doch Achtung! Mit einem Plus an Arbeitszeit steigen womöglich auch die mentalen Belastungen, die einer aktuellen Umfrage zufolge bei Assistenzärztinnen und -ärzten ohnehin schon sehr hoch sind. Für Beschäftigte an den Universitätskliniken hat der Marburger Bund durchgesetzt, dass mit Wirkung zum 1. Januar 2026 die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 42 auf 40 Stunden bei vollem Entgeltausgleich abgesenkt werden soll. Zudem soll künftig vermieden werden, dass geleistete Überstunden nicht erfasst und folglich nicht vergütet werden.
Welche Klinik passt zu mir?
Finanzielle Gründe spielen bei der Entscheidung, in welchem Klinikumfeld der Karrierebeginn stattfinden soll, meist eine untergeordnete Rolle. Wichtiger sind weiche Faktoren wie die Arbeitskultur und die Arbeitsbedingungen. Eine Kollegin empfiehlt, während der Stellensuche in der potenziellen Klinik nach Möglichkeit zu hospitieren. Auf diese Weise bekommt man ein Gefühl dafür, welche Kultur dort herrscht, und kann für sich herausfinden, ob man sich dort wohlfühlt. Denn gerade zu Beginn der Karriere sind ein hilfsbereites Team, eine strukturierte Einarbeitung wichtig, sodass anfängliche Unsicherheiten schnell überwunden werden können.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, Weiterbildungsabschnitte auch im ambulanten Bereich zu absolvieren und sich auf die Weiterbildung anrechnen zu lassen. Je nach Fachrichtung bestehen Unterschiede hinsichtlich der Länge, Freiwilligkeit und Pflicht, weshalb es ratsam ist, eine Beratung in Anspruch zu nehmen, welche beispielsweise der Marburger Bund anbietet.
