05. November 2020

Sie fragen – Experten antworten Schwangere Zahnarzthelferin weiter beschäftigen?

In unserer neuen Rubrik „Sie fragen – Experten antworten” gehen unsere Experten aus den Bereichen Praxismanagement, Abrechnung und Medizinrecht auf unterschiedliche Fragestellungen der coliquio-Mitglieder ein. Im Folgenden beantwortet Dr. jur. Florian Hölzel, Fachanwalt für Medizinrecht, eine oft vorkommende Frage zum Beschäftigungsverbot für schwangere Mitarbeiterinnen in Zahnarztpraxen.

Lesedauer: ca. 1 Minute

Fragestellung

Eine Helferin weiß seit Freitag vergangener Woche von ihrer Schwangerschaft und möchte auf keinen Fall das Beschäftigungsverbot haben. Kann ich sie weiter beschäftigen (Assistenz am Stuhl, kein Röntgen)? Reicht es aus, wenn sie ein aufklärendes Schriftstück unterzeichnet?

Expertenantwort

Der Arbeitgeber unterliegt gemäß § 2 MuSchG Schutzpflichten, die nicht von der Zustimmung der schwangeren Mitarbeiterin abhängig sind. Der Arbeitgeber hat zu diesem Zweck eine Gefährdungsanalyse zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen. Hierauf aufbauend müssen Schutzmaßnahmen ergriffen werden.

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Bildquelle: © gettyImages/Natalija Rajsic

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