07. März 2022

Mediation: Mehr als ein Mittel der Konfliktbearbeitung

Eine Mediation ist ein bewährtes Mittel, wenn es zu Konflikten in Arztpraxen und Klinikteams kommt. Für Ärztinnen und Ärzte lohnt sich der Gang zu einem medizinrechtlich spezialisierten Mediator oft schon früher.

Lesedauer: ca. 3 Minuten

Der folgende Beitrag wird vertreten von der Anwaltskanzlei Broglie & Schade. Redaktion: Sebastian Schmidt

Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich in Ihrer Praxis, in der Sie auch 3 ärztliche Kollegen beschäftigen. Ein Kollege ist bereits seit mehr als 10 Jahren bei Ihnen. Die Zusammenarbeit ist nahezu freundschaftlich. Nun wollen Sie Ihre Praxistätigkeit reduzieren bis Sie die Praxis schließlich abgeben. Sie fragen ihn, ob er mit Ihnen bis zur Abgabe ein BGB-Gesellschaft gründen wolle, um die Praxis auf Wunsch anschließend zu übernehmen. Die Reaktion ist unerwartet heftig und ablehnend. Er ist völlig überrascht und hat erhebliche Bedenken. Was ist mit Haftung, Einkommen und Zukunftsplanung nach Ihrem Ausscheiden? Sie sind schwer enttäuscht und dem Kollegen geht es ebenso. Was also tun? Genau da kann eine Mediation helfen.

Mediation kann helfen, Konflikte gar nicht erst groß werden zu lassen

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Vermeintlich unlösbare Konflikte werden gemeinsam aufgearbeitet

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Über die Autorin

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Die Spielregeln der Mediation werden im Vorfeld festgelegt

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  1. Sachverhaltsklärung und Konfliktbeschreibung.
  2. Was ist das Konfliktthema? Welche Reibungspunkte gibt es? Welche Interessen haben die Medianten? Was sind Ihre Beweggründe? Aus der Beantwortung dieser Fragen folgt eine Themensammlung und die Interessenklärung.
  3. Brainstorming
  4. Im Gespräch tauschen die Gesprächspartner Ihre Ideen und Wünsche aus. Die Medianten blicken gemeinsam in die Zukunft und entwickeln wünschenswerte Szenarien. Diese Phase ist für die Zukunft sehr wichtig.
  5. Prüfung auf Realisierbarkeit
  6. Es folgt der Realitäts-Check. Nun wird die Realisierbarkeit der gewünschten und gefundenen Lösungen geprüft.
  7. Schriftliche Vereinbarung
  8. Das Ende der Mediation markiert eine schriftliche Vereinbarung. Bei einer Gestaltungsmediation folgt daraus die Vertragserstellung, bei der Konfliktmediation im Erfolgsfall eine konsensuale schriftliche Beendigung.

Medizinrechtliche Mediatoren können Ärzte spezifisch unterstützen

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Online-Seminar: Mediation ist mehr als ein Mittel der Konfliktlösung

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Bildquelle: 217089835 © Kuprevich Dreamstime.com

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