10. Mai 2022

Lohnfortzahlung im Urlaub – was muss gezahlt werden?

Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Während das monatliche Festgehalt zu Urlaubszeiten einfach weitergezahlt wird, lohnt sich bei einer vereinbarten Umsatzbeteiligung ein genauerer Blick.

Lesedauer: ca. 3 Minuten

Autorin: Nadine Ettling, Fachanwältin für Medizinrecht bei der Kanzlei Lyck+Pätzold. healthcare.recht. Redaktion: Marc Fröhling.

Umsatzbeteiligung: Was gilt, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist?

Arbeitsverträge sind Dienstverträge: Beschäftigte verpflichten sich, Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen und erhalten als Gegenleistung eine Vergütung. Darüber hinaus hält das Arbeitsrecht zahlreiche Besonderheiten bereit. So können Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf die Vergütung haben, wenn gar nicht gearbeitet wird. Geläufig ist in diesem Zusammenhang sicherlich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ebenso wird kaum ein Gedanke daran verschwendet, dass Unternehmen den monatlich fest vereinbarten Lohn auch zu Urlaubszeiten weiterzahlen. Doch was passiert eigentlich mit einer als Vergütung vereinbarten Umsatzbeteiligung, wenn Beschäftigte im Urlaub sind?

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Das Bundesurlaubsgesetz

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Umsatzbeteiligung bei Abwesenheit

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Arbeitsvertrag ohne Urlaubsentgelt? Vertragliche Regelungen meist unwirksam

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Urlaubsentgelt oder Urlaubsgeld?

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Fazit: Wahl des Vergütungsmodells mit allen Folgen durchdenken

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Über die Autorin

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Bildquelle: © Getty Images/Virojt Changyencham

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