11. August 2021

Erfolgreiches Personalmanagement in der Praxis

Wie Sie qualifizierte MFA finden und halten

Derzeit besteht ein akuter Mangel an qualifiziertem Fachpersonal in Praxen von Ärzten und Psychotherapeuten. Doch gute MFA zu gewinnen, zu fördern und an die Praxis zu binden, ist nicht einfach. Wir haben nützliche Tipps für ein gelungenes Personalmanagement in folgenden Artikeln zusammengestellt.

Die Suche nach nichtärztlichem Fachpersonal wird für niedergelassene Ärzte und Psychotherapeuten immer schwieriger. Über zwei Drittel der Vertragsarztpraxen erwarten für 2021/2022 substanzielle Probleme, geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Zum Beitrag >>

Gilt es eine freie MFA-Stelle zu besetzen, sollte die neue Arbeitskraft möglichst sofort das bestehende Team bereichern. Welche Eigenschaften hierfür entscheidend sind und wie sie diese überprüfen, zeigt Ihnen unsere Übersicht. Zum Beitrag >>

Wenn qualifizierte Mitarbeiter die Praxis verlassen, verlieren Praxisinhaber nicht nur eine kompetente Arbeitskraft. Sie müssen auch Zeit für die Suche nach einem adäquaten Ersatz investieren. Die Regel lautet daher, gute Mitarbeiter langfristig zu halten. Zum Beitrag >>

Urlaubsgeld, das als pauschalversteuerte Erholungsbeihilfe ausgezahlt werden kann, ist nicht nur für MFA ein guter Bonus, sondern rentiert sich auch für Praxisinhaber. Zum Beitrag >>

Ohne Gehaltserhöhung Mitarbeiterwechsel vermeiden: Mit diesen Strategien binden Ihre Kollegen Mitarbeiter langfristig an ihre Praxis. Zum Beitrag >>

Hausarzt Dr. Weißmann unterschreibt den Vertrag für die neue Auszubildende zur MFA ohne sie zu kennen. Das geht, weil die MFA die komplette Organisation bis dahin bereits erledigt haben. Warum dieses System für ihn gut funktioniert. Zum Beitrag >>

Titelbild: © Getty Images/SARINYAPINNGAM

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