31. Januar 2022

„Entweder sie geht oder ich!“ So gehen Sie mit einer Druckkündigung um

Wenn eine Mitarbeiterin die Kündigung eines Kollegen fordert, stehen Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber plötzlich unter Druck. Das können Sie in dieser Situation tun. 1

Lesedauer: ca. 2 Minuten

Der folgende Beitrag wird vertreten vom Virchowbund. Redaktion: Dr. Nina Mörsch

Wenn im Praxis-Team Konflikte entstehen, wirkt sich das schnell negativ auf den Praxisbetrieb aus. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können u. a. mit Teambesprechungen, Mitarbeitergesprächen und Mediation steuernd eingreifen. Wie Sie schwelende Konflikte erkennen und auflösen können, dazu gibt u. a. der Virchowbund im Praxisärzte-Blog Tipps.

Falls der Konflikt schon sehr lange besteht, hilft oft nur Hilfe von außen. Ein professioneller Mediator kann verhärtete Fronten wieder aufbrechen und Kompromisse erzielen. Wenn Sie sich für eine Mediation interessieren, wenden Sie sich an die Rechtsberatung des Virchowbundes.

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1. Unechte Druckkündigung

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2. Echte Druckkündigung

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© Virchowbund / Lopata.

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Bildquelle: © gettyImages/Stadtratte

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