29. November 2021

Ärzte müssen ab 2022 die Entgeltumwandlung finanziell unterstützen

Bestehende Entgeltumwandlungen sind ab dem 1. Januar 2022 zuschusspflichtig. „Höchste Zeit zu handeln!“, raten der Virchowbund und Ecclesia med, der Versicherungsmakler für niedergelassene Ärztinnen und Ärzte. 1

Lesedauer: ca. 3 Minuten

Mitarbeitende haben einen gesetzlichen Anspruch, über ihren Arbeitgeber Teile ihres Arbeitsentgelts in eine Altersvorsorge zu investieren (Entgeltumwandlung). Sparen Arbeitgebende dadurch Sozialabgaben, müssen sie künftig bei den üblichen Gestaltungen einen Beitragszuschuss von 15 Prozent des Umwandlungsbetrages zahlen. Der Arbeitgeber braucht jedoch keine höhere Zuwendung zu leisten, als er tatsächlich an Sozialabgaben einspart. Den Maßstab dafür bilden die Pflichtbeiträge, zu denen auch die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung gezählt werden.

Künftig Gleichbehandlung von Alt- und Neuverträgen

Bei Entgeltumwandlungen, die seit dem 1. Januar 2019 neu vereinbart wurden (sogenannte Neuverträge), besteht von Beginn an eine gesetzliche Zuschussverpflichtung seitens der Arbeitgebenden. Bei Verträgen, die bis zum 31. Dezember 2018 abgeschlossen wurden (sogenannte Altverträge), gilt die gesetzliche Pflicht spätestens ab dem 1. Januar 2022. Also höchste Zeit zu handeln!

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Unterstützung für eine höhere Versorgung

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Pauschalleistung bietet Vorteile

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Keine doppelte Zahlung riskieren

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Wenn die Versicherung nicht erhöht werden kann

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  1. Ab 2022 müssen Arbeitgeber die Entgeltumwandlung finanziell unterstützen; Virchowbund; 17.11.2021.

Bildquelle: © gettyImages/Prapass Pulsub

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