Ergibt sich aus der AU automatisch ein Arbeitsverbot? Oder darf ein krankgeschriebener Mitarbeiter z. B. täglich 2 Stunden arbeiten? Nadine Ettling, Fachanwältin für Medizinrecht, klärt diese und weitere Fragen aus der Ärzteschaft.

Das Oberlandesgericht Dresden prüfte, wie umfassend ein Arzt bei einer alternativen Therapie wie der Chelat-Ausleitung informieren muss. Der Patient klagte auf Schmerzensgeld und Schadenersatz.

Das Sächsische Landesarbeitsgericht entschied: Trotz Krankschreibung und gleichzeitigem Gartenparty-Besuchs darf eine Mitarbeiterin auf Urlaubsabgeltung bestehen. Private Aktivitäten allein mindern den Beweiswert einer Krankschreibung nicht.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bleibt ein weit verbreitetes Problem, auch in Arzt- und Zahnarztpraxen. Studien zeigen, dass mehr als die Hälfte der Berufstätigen im Laufe ihrer Karriere von sexueller Belästigung betroffen sind.

Die Umsatzbeteiligung als Teil der Vergütung spielt in ärztlichen und zahnärztlichen Praxen eine zunehmend wichtige Rolle. Sie bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile – birgt aber auch Risiken. Damit ein Umsatzbeteiligungsmodell erfolgreich funktioniert, sollten einige wichtige Dos und Don'ts beachtet werden.

Wenn die AU die Kündigungsfrist abdeckt, kann ihr Beweiswert erschüttert sein. Wie muss der Arbeitnehmer reagieren, wenn seine AU nicht mehr glaubwürdig ist und wie sollten Arbeitgeber vorgehen, die eine AU anzweifeln?

Wenn ein Teammitglied sich für den Rest des Teams als untragbar darstellt, stehen Praxisinhaber oft vor der Frage: Wie kann man die Situation entschärfen, ohne das Team zu destabilisieren oder eine Kündigungswelle auszulösen?

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann für beide Seiten emotional belastend sein – und ein Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht nach sich ziehen. Dieser Artikel zeigt auf, worauf sich die Beteiligten einstellen müssen.

Wenn Patienten negative Bewertungen abgeben, ist das ärgerlich. Hat ein Arzt gegen den Betreiber des Online-Portals einen Unterlassungsanspruch, dass dieser die Bewertung nicht veröffentlichen darf? 

Häufige Kurzerkrankungen können auf eine allgemeine Krankheitsanfälligkeit eines Arbeitnehmers hinweisen und eine negative Gesundheitsprognose darstellen. Belastet das den Arbeitgeber wirtschaftlich erheblich, kann das eine Kündigung aus persönlichen Gründen rechtfertigen, so ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern.