10. April 2019

Umfrage des Hartmannbundes Assistenzärzte am Ende der Nahrungskette

Der Hartmann-Bund hat im März dieses Jahres eine Umfrage zur Zufriedenheit der deutschen Assistenzärzte veröffentlicht. Die Rückmeldung des ärztlichen Nachwuchses zeugt von Missständen. 1

Lesedauer: ca. 2 Minuten

Dieser Artikel beruht auf einer Umfrage des Hartmannbundes 1 und der dazugehörigen Pressemeldung 2, die Laura Cabrera für Sie zusammengefasst hat.

Erschreckende Arbeitssituation des ärztlichen Nachwuchses

Von Dezember 2018 bis Januar 2019 nahmen 1437 Assistenzärztinnen und Assistenzärzte an der Umfrage teil. Nicht nur ihre Antworten, sondern auch hunderte von Kommentaren legen einen interessanten und teilweise erschreckenden Blick auf die Arbeitswelt der in Weiterbildung befindlichen Ärzte frei – von den Themen Arbeitszeit und Digitalisierung bis hin zu Weiterbildung und Fehlermanagement.

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Die Ergebnisse im Überblick…

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… und in eigenen Worten

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Wie kompliziert ist es, Überstunden anzugeben?
  • „Einfache Exceltabelle zur Dokumentation und theoretischen Möglichkeit zum Ausgleichsfrei oder Verrechnung eines bestimmten Anteils der Überstunden.“
  • „Wer Überstunden angibt, kommt nicht in den OP“
  • „Überstunden werden nicht erfasst und dürfen nicht aufgeschrieben werden. Werden nicht akzeptiert.“
Wie wird in Ihrer Abteilung mit (möglichen) Fehlern umgegangen?
  • „Habe selbst schon 2x große Fehler gemacht. Dachte es gibt richtig Ärger/es ändert sich was, da 1x Systemfehler. Wurde nicht drauf angesprochen. Wird ignoriert.“
  • „Gibt Ärger auf sehr persönlicher und beleidigender Ebene.“
  • „Werden mit Kollegen besprochen, denen man vertraut, ggf. auch den Oberärzten oder dem Chef.“
Wie beurteilen Sie die Kommunikation in Ihrem Team?
  • „Sehr flache Hierarchie, Ideen können eingebracht werden, Oberärzte sind immer bei Problemen ansprechbar.“
  • „Gegenüber den leitenden Oberärzten und erfahrenen Kollegen von Angst und Scham geprägt. Insbesondere wenn es darum geht, dass gewisse Notfallsituationen als sehr belastend empfunden werden.“
  • „Anerkennung gibt es keine, stattdessen werden junge Ärzte und Ärztinnen konstant überfordert, schlecht bzw. gar nicht eingearbeitet und anschließend als inkompetent dargestellt.“
Was hält sie vor allem an Ihrem Arbeitsplatz?
  • „Ausreichende Personaldecke mit mäßigen Überstunden“
  • „Die Arbeitsbedingungen sind in fast allen Kliniken schlecht, man wählt zwischen Pest und Cholera. Im Bewerbungsgespräch werden falsche Fakten geliefert.“
  • „Nichts. Ich habe gekündigt.“
Was muss sich ändern, damit Sie an Ihrem Arbeitsplatz von guten Arbeitsbedingungen sprechen können?
  • „Die Digitalisierung – PCs, Monitore – müssen dem Standard entsprechen und keine zusätzliche Arbeitszeit rauben. Es müssen alle Überstunden anerkannt und bezahlt werden, es müssen ausreichend Kollegen sowie nichtärztliches Personal vorhanden sein.“
  • „Arbeitszeit durchschnittlich unter 48h pro Woche. Dienstbelastung am Wochenende reduzieren. Vergütung der Nachtdienste verbessern.“
  • „Dass 1) die tatsächlich geleistete Arbeit auch dokumentiert und finanziell oder freizeitausgleichsmäßig angerechnet werden kann, 2) es geregelte Vertretungen auch für Teilzeitärzte gibt, sodass die eigentlich reduziert geplante/vertrtaglich geregelte Arbeitszeit auch eingehalten werden kann. Ist dies nicht der Fall, sollte unkomplizierte Stundenerhöhung/- Vergütung der geleisteten Arbeit ermöglicht werden. 3) Fairness herrscht und die Oberärzte sich nicht um ihre Arbeit und Verantwortung drücken können, ihre Arbeitszeit nicht einhalten (kommen später, gehen früher, lassen ihre Arbeit liegen oder wälzen sie auf die bereits überlasteten Assistenten ab). Und der Patientenversorgung zuliebe machen wir „dummen Assistenten“ viel zu viel und stabilisieren diesen Missstand dadurch indirekt und ungewollt“
  1. Die große Hartmannbund-Assistenzarztumfrage 2018/19: Zwischen Arbeitszeit, Fehlermanagment und Digitalisierung
  2. Pressemitteilung des Hartmannbundes zur Assistenzarztumfrage

Bildnachweis:

  • Titelbild: © iStock.com/DragonImages
  • © iStock.com/kaipong

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