19. November 2020

Kirchliche Kliniken: Gehälter und Arbeitsbedingungen 2020

Die großen Kirchen sind ein wichtiger Träger in der Kliniklandschaft Deutschlands. Wie gestaltet sich die Bezahlung und welche Besonderheiten gelten bei der Arbeit in kirchlichen Häusern?

Lesedauer: 3 Minuten

Der folgende Beitrag basiert auf der aktualisierten Broschüre „Berufseinstieg im Krankenhaus”1 des Marburger Bundes. Redaktion: Marc Fröhling

Katholischer Krankenhausverband Deutschlands e.V. (KKVD)

Der Katholische Krankenhausverband Deutschlands e.V. in Zahlen.2

Laut dem KKVD werden in Deutschland derzeit 262 Allgemein- und Fachkliniken mit insgesamt 88.800 Betten betrieben. Etwa 200.000 Beschäftigte versorgen dort jährlich 3,5 Mio. Patienten stationär und weitere 5 Mio. amulant.2

Vergütung in katholischen Einrichtungen

Angestellte Ärzte an katholischen Krankenhäusern.1

Assistenzärzte, die ihre Karriere in einer katholischen Einrichtung starten, erhalten derzeit monatlich 4.694€. Fachärzte erhalten im ersten Jahr 6.196€. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt der Lohn auf bis zu 7.957€ an. Oberärzte erzielen zu Beginn ein Gehalt von 7.761€. In leitender Funktion steigt dieses ab dem 4. Berufsjahr auf bis zu 9.782€ an. Die angeführten Werte müssen nicht von den jeweiligen Regionalkommissionen angewandt werden – der Marburger Bund rät daher, sich vor Ort an den jeweiligen Landesverband zu wenden.1,3

Arztvergütung an katholischen Krankenhäusern.1,3

Grundsätzlich orientieren sich die Tarife katholischer Krankenhäuser am Tarifvertrag der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA). Aktuell sind demnach die Gehälter an katholischen Einrichtungen sogar höher als die an kommunalen Krankenhäusern: Die VKA-Werte 2021 wurden hier bereits ab dem 1. Januar 2020 übernommen. Allerdings weist der Marburger Bund in seiner aktualisierten Berufseinstiegsbroschüre darauf hin, dass dadurch nicht die Abstriche durch die gescheiterte Übernahme des Abschlusses für das Jahr 2019 ausgeglichen werden. Zudem spricht die Ärztegewerkschaft von „erheblichen Abweichungen im Hinblick auf die materiellen Arbeitsbedingungen“.1

Sonderrechte der Kirche: Der Kirche wird ein aus der Weimarer Reichsverfassung stammender Sonderweg eingeräumt, der zur eigenständigen Gestaltung der Arbeitsbedingungen berechtigt. Anstelle von Tarifverträgen greifen hier meist Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR). Diese werden von Kommissionen erarbeitet, die sowohl von Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite besetzt werden. Allerdings mangelt es ersterer an wirksamen Instrumenten. Daher kann es regional zu unterschiedlichen Tarifstrukturen kommen, die mitunter geringer ausfallen können, als in Häusern mit einem Tarifvertrag. Neben den Einkommens- können auch die Arbeitsbedingungen im Vergleich zu nichtkonfessionellen Kliniken schlechter ausfallen. Auch in Ost und West ist teilweise eine unterschiedliche Vergütung festzustellen. Arbeitskampfmaßnahmen, wie Streiks, sind den Beschäftigten generell nicht gestattet.1

Deutscher Evangelischer Krankenhausverband e.V. (DEVK)

Der Deutsche Evangelische Krankenhausverband e.V. in Zahlen.4

Der DEKV gibt an, in Deutschland 201 evangelische Krankenhäuser zu betreiben, die für einen Jahresumsatz in Höhe von rund 10 Mrd. € sorgen. Insgesamt sind 93.000 Beschäftigte im Dienste evangelischer Kliniken tätig, davon rund 43.000 Pflegekräfte und 14.000 Ärzte. Diese versorgen jährlich über 2 Mio. Patienten stationär und 3,5 Mio. ambulant. Mit einem Marktanteil von 12 % ist jedes 8. deutsche Krankenhaus evangelisch.4

Vergütung in evangelischen Einrichtungen

Assistenzärzte an evangelischen Einrichtungen erhalten im ersten Jahr ihrer Tätigkeit derzeit monatlich 4.676€, ab dem 01.01.2021 erhöht sich hier das Entgelt auf 4.769 €. Ein Facharzt an einem evangelischen Krankenhaus bekommt im ersten Jahr aktuell 6.172€ , mit zunehmender Erfahrung bis zu 7.926€. Oberärzte nehmen derzeit bis zu 7.730€ ein, in in leitender Funktion kann das Gehalt auf bis zu 9.093€ steigen. Die abgebildeten Tabellen gelten jedoch nur für Einrichtungen, die die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland anwenden – abhängig vom jeweiligen diakonischen Werk können unterschiedliche Arbeitsbedingungen herrschen. Regional können die Werte stark nach unten abweichen.1,5 Die detaillierten Zahlen finden Sie in der folgenden Bildergalerie zum Durchklicken.

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