09. November 2021

Arbeitsbedingte Hautkrankheiten: Das hat sich rechtlich geändert

Hauterkrankungen gehören laut Statistik zu den häufigsten Berufserkrankungen. Durch gesetzliche Änderungen können seit Jahresbeginn Hautkrankheiten als arbeitsbedingt anerkannt werden, ohne dass der Beruf gewechselt werden muss. Was zu tun ist, wenn ein entsprechender Verdacht besteht. 1

Lesedauer: ca. 4 Minuten

Der folgende Artikel wurde zuerst in leicht veränderter Form im Hamburger Ärzteblatt (07/08/2021) veröffentlicht und erscheint hier mit freundlicher Genehmigung des Autorenteams Dr. Claudia Schröder-Kraft und Prof. Dr. Christoph Skudlik.

Dr. Claudia Schröder-Kraft
Prof. Dr. Christoph Skudlik

Ekzemerkrankungen sind die häufigsten arbeitsbedingten Erkrankungen in der Statistik der Deutschen gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). In der Regel handelt es sich um irritativ und/oder allergisch ausgelöste Kontaktekzeme an den Händen (Abb.)

Folgende Berufsgruppen sind besonders betroffen:

  • Gesundheits- und Körperpflegeberufe
  • Berufe des Bauhandwerks und der Metallverarbeitung
  • Berufe im Nahrungsmittelsektor
  • Floristen
  • Gärtner
  • Zahntechniker

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Berufskrankheit-Rechtsänderung

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Was ändert sich praktisch?

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  • einerseits die klinische Symptomatik nach Morphe und das Beschwerdebild (z. B. tiefe Rhagaden, ausgeprägte Infiltration, ausgedehnter Befall) und deren Ansprechbarkeit auf angemessene Therapie- und Präventionsmaßnahmen,
  • andererseits die Ausprägung einer arbeitsbedingten Allergie (z. B. bei Streureaktionen über das Kontaktorgan hinaus, aerogener Komponente oder fehlender Meidbarkeit des Allergens).

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Wie geht es weiter?

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Berufskrankheitenrecht: Neue Hautarztberichtsformulare zum Download

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  1. Arbeitsbedingte Hautkrankheiten – was sich rechtlich geändert hat; Hamburger Ärzteblatt; 07/08/2021.

Bildquelle: © gettyImages/Siriporn Kaenseeya / EyeEm

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