Wie verhält es sich mit dem Urlaub bei einer schwangeren Mitarbeiterin mit Berufsverbot?

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, wie verhält es sich juristisch korrekt mit dem Urlaub im Falle einer schwangeren Mitarbeiterin mit Berufsverbot? Wird etwas verrechnet oder bleibt alles während des Mutterschutzes und der Elternzeit erhalten? Steht Ihr während der Schwangerschaft bei ausgesprochenem Berufsverbot oder auch in der Elternzeit Urlaub zu? Vielen Dank im voraus für Ihre Mühe!

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