Wenn stillende angestellte Ärztinnen, MFA oder andere Praxismitarbeiterinnen nach der Geburt ihrer Kinder nicht gleich wieder in die Praxis zurückkehren möchten, bedeutet das für sie oft weniger Geld. Denn das Elterngeld ist niedriger als das vorherige Einkommen. Eine vermeintliche Lösung, die vor allem auf Social Media angepriesen wird: das Still-Beschäftigungsverbot. In der Realität ist das tatsächlich nur selten eine gute Idee – weder für Arbeitgeber noch für stillende Mütter.