Die Höhe der Gehälter hängt eng mit der Fachrichtung zusammen – so sind die Verdienstmöglichkeiten in technikintensiven Bereichen wie Chirurgie und Orthopädie mit 110.000 Euro im Schnitt am höchsten, gefolgt von der Augenheilkunde (106.400 Euro) und den Kolleginnen und Kollegen aus der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (93.400 Euro). Bei Hausärzten liegt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt bei 92.400 Euro. Dahinter folgen die Gynäkologie (89.300 Euro) und die Dermatologie (79.200 Euro). Am niedrigsten fällt das Durchschnittsgehalt der an der Umfrage beteiligten Fachgruppen mit 76.400 Euro in der Pädiatrie aus.

Außerdem beeinflussen sowohl die Praxisgröße als auch das Vergütungsmodell, wie viel angestellte Ärzte in der ambulanten Versorgung verdienen. Sowohl bei den haus- als auch den fachärztlich tätigen Kolleginnen und Kollegen fiel das Bruttojahresgehalt in den MVZ (Hausärzte: 98.500 €, Fachärzte: 107.800 €) höher aus als in Einzelpraxen (Hausärzte: 93.900 €, Fachärzte: 80.200 €).

Arbeiten angestellte Ärzte im MVZ und sind am Umsatz beteiligt, liegt ihr Jahresbrutto im Schnitt etwa um ein Drittel höher als bei Medizinern mit Festgehalt. 

Solche Beteiligungsmodelle sind insbesondere in der Chirurgie und der Orthopädie beliebt. Die Mehrheit der angestellten Humanmediziner (69 Prozent) wird jedoch nach wie vor nach dem klassischen Modell bezahlt, erhält also ein Festgehalt. Eine Umsatzbeteiligung kommt bei Fachärztinnen und Fachärzten (39 %) häufiger vor als bei Hausärztinnen und Hausärzten (24 %). Mit 35 % ist eine Umsatzbeteiligung besonders häufig bei Kolleginnen und Kollegen, die in MVZ angestellt sind, der Fall. 

Ebenfalls auffällig groß muten die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern an. Denn im Schnitt erhalten die in Vollzeit arbeitenden angestellten Ärztinnen, die an der Umfrage beteiligt waren, 21 Prozent weniger Gehalt als ihre männlichen Berufskollegen. Damit liegt die geschlechterbedingte Gehaltslücke (Gender Pay Gap) bei Humanmedizinern mit Festgehalt über dem deutschen Durchschnitt, der laut Statistischem Bundesamt 2024 bei 16 Prozent lag.

Besonders deutlich fällt der Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern im hausärztlichen Bereich aus (Frauen: 81.000 € vs. Männer: 103.500€). 

„Eine denkbare Erklärung: Medizinerinnen sind womöglich eher als Mediziner dazu bereit, zugunsten anderer, nicht-monetärer Leistungen wie etwa flexibler Arbeitszeitmodelle auf Gehalt zu verzichten“, erklärt Nicole Wortmann. „Außerdem zeigen die Ergebnisse der Befragung, dass Männer im Schnitt über mehr Berufserfahrung als Frauen verfügen. Sie pausieren seltener etwa wegen familiärer Verpflichtungen im Job als ihre weiblichen Kolleginnen.“

Aus der Umfrage wird auch deutlich, dass nur 38 Prozent der befragten Ärztinnen mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden sind, bei ihren männlichen Kollegen ist die Quote der Zufriedenen mit 47 Prozent etwas besser. Dabei spielt der Verdienst für mehr als zwei Drittel der Teilnehmer eine wichtige Rolle für ihre Arbeitszufriedenheit. Regelmäßige Gespräche über die Vergütung sind jedoch noch nicht sehr üblich in vielen Praxen. Nur etwa 30 Prozent der Befragten haben die Möglichkeit, sich zu festen Terminen mit ihren Vorgesetzten über das Thema Gehalt auszutauschen.

Was abseits des Gehalts noch für die ärztlichen Mitarbeiter relevant ist? Auch dazu haben die Befragten klare Vorstellungen. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen für gut 80 Prozent an erster Stelle, flexible Arbeitszeitmodelle finden etwa 70 Prozent wichtig. Doch während der Großteil der Arbeitgeber Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung schafft, werden nur etwa jedem zweiten Arzt flexible Arbeitszeiten angeboten.

Wunsch und Wirklichkeit klaffen noch bei einem weiteren Thema auseinander: Denn auch die betriebliche Altersvorsorge steht hoch im Kurs. Dabei ist weniger als ein Drittel der Befragten derzeit über den Arbeitgeber entsprechend abgesichert. „Wer als Praxisinhaber hoch qualifizierte Mitarbeiter an sich binden will, sollte also auch an solche finanziellen Benefits denken“, sagt Nicole Wortmann. „Eine betriebliche Altersvorsorge zum Beispiel lässt sich meist sehr unkompliziert aufsetzen und kann enorm dazu beitragen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.“