Wird ein Arbeitnehmer krank, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, hat er grundsätzlich einen Anspruch auf Lohnfortzahlung (§ 3 EntgFG). Zum Nachweis dieses Anspruchs wird der Arbeitnehmer regelmäßig eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Doch das heißt nicht, dass der Arbeitgeber bei jeder vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch den Lohn fortzahlen muss.

Wenn die Arbeitsunfähigkeit vom Arbeitnehmer selbst verschuldet wurde oder der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung „erschüttert“ ist, kann der Lohnfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers entfallen. Der nachfolgende Beitrag stellt die Grundsätze anhand von aktuellen Praxisbeispielen dar.