Unterscheidung Beschäftigungsverbot n. §3(1) MuSchG oder AU?

Erhalten schwangere Patientinnen eine AU, wird häufig von der Krankenkasse nachgefragt, ob es nicht doch ein Beschäftigungsverbot nach §3(1) Mutterschutzgesetz ist. Dabei werden wir oft in Richtung Beschäftigungsverbot gedrängt. Auf die Bitte einiger Kollegen in einer anderen Diskussion stelle ich hier das mir dazu vorliegende Material zur Verfügung. Zunächst mal systematisch die Unterschiede: Bei einer AU zahlt der Arbeitgeber für 6 Wochen das Gehalt in...

Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Öffentliches Gesundheitswesen, Allgemeinmedizin, Medizinrecht